Πρόσκληση σε Γενική Συνέλευση στις 30/4/2015

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ

Πανεπιστημιούπολη, 26504, Ρίο

e-mail: syldipro@upatras.gr, ιστολόγιο: http://syldipropp.blogspot.gr

Καλούμε σε Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 30/4/2015 στο Α κτήριο στις 9.30 το πρωί.

Θέματα:

1.          Ενημέρωση και αποφάσεις για την ενιαία αντιμετώπιση της Δήλωσης Περιουσιακής Κατάστασης

2.          Θέμα με το ΤΣΜΕΔΕ των συναδέλφων μηχανικών

3.          Πράξη νομοθετικού περιεχομένου για τα αποθεματικά των ΑΕΙ και λοιπών Δημόσιων  Οργανισμών

4.          Ενημέρωση για την διαθεσιμότητα και την μετατροπή των ΙΔΑΧ σε μόνιμους

5.          Νομοσχέδιο για την παιδεία

6.          Φοιτητική Εστία ,καταγγελία της στάσης  Υπουργείου και Πρυτάνεως και αποφάσεις για κινητοποιήσεις.

Η παρουσία όλων είναι απαραίτητη. 

Το Δ.Σ.

Κατατέθηκε προς ψήφιση στη Βουλή το Σχέδιο Νόμου «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης - Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση - Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις», το οποίο επανασυστήνει τους κλάδους που είχαν καταργηθεί και επαναφέρει το προσωπικό που είχε τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Εργολαβικές εταιρείες: πώς απομυζούν Δημόσιο και εργαζόμενους

Δύο μέλη της Παναττικής Ενωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού παραθέτουν στοιχεία για το στήσιμο των διαγωνισμών και για την εργασιακή γαλέρα

Συντάκτης: 

Κώστας Ζαφειρόπουλος, Αφροδίτη Τζιαντζή, Αντα Ψαρρά

Υπάρχουν κάποιοι εργαζόμενοι που έζησαν ένα Μνημόνιο πριν καν αυτό εγκαθιδρυθεί από την τρόικα. Αυτοί οι εργαζόμενοι, στις υπηρεσίες φύλαξης, καθαριότητας και σίτισης, αλλοδαποί και Ελληνες, ζουν τα τελευταία 5 χρόνια, σχεδόν αδιαμαρτύρητα, ένα δεύτερο, πιο επώδυνο καθεστώς απόλυτης εργασιακής εκμετάλλευσης.

Θύματα ενός πάρτι εργολαβικών εταιρειών, που μετατρέπονται σε μικρούς ιδιωτικούς ΟΑΕΔ, βιώνουν καθημερινά την απόφαση του κράτους να παραχωρήσει στους ιδιώτες σημαντικούς τομείς, στερώντας τα δημόσια κτίρια από μόνιμους ή συμβασιούχους εργαζόμενους. Με τη σκέψη σε αυτούς, η «Εφ.Συν.» ανοίγει σήμερα τον φάκελο των εργολαβικών εταιρειών καθαρισμού και σίτισης σε δημόσιους οργανισμούς.

Συζητήσαμε με εργαζόμενους σε διάφορες εταιρείες, διαβάσαμε νόμους και περάσαμε ώρες στο χάος της «Διαύγειας» αντλώντας στοιχεία που χαρτογραφούν ένα τοπίο άκρως κοστοβόρο και όχι απλώς σκοτεινό, αλλά βαθύ μαύρο.

Εργολάβοι που δεν διστάζουν, όταν καλούνται να μειώσουν τα υπερκέρδη τους, να χρησιμοποιούν εικονικές συμβάσεις, ψεύτικες βεβαιώσεις, «κλωνοποίηση» εργαζομένων, απειλές και όχι σπάνια σωματική βία. Αδιαφανείς διαδικασίες στις προκηρύξεις και στις αναθέσεις μέχρι που λίγο διάστημα μετά αποκαλύπτεται συνήθως κάποιος βολικός κυβερνητικός παράγοντας, μια ειδική τροπολογία, ένα έγκυρο ΜΜΕ και πρόθυμα διοικητικά συμβούλια που βοήθησαν στην ανάληψη ακριβοπληρωμένων έργων. Εργαζόμενοι θυμωμένοι αλλά φοβισμένοι, απλήρωτοι και ανασφάλιστοι.

Τα καρτέλ των εργολάβων ξεφύτρωσαν μεν στο μεταπολεμικό τοπίο, αλλά οι πρώτοι μεγάλοι εργολάβοι στον καθαρισμό και τη σίτιση πρωτομπήκαν στις ΔΕΚΟ τη δεκαετία του '80. Eξαπλώθηκαν στο Δημόσιο την εποχή της πρώτης διακυβέρνησης Σημίτη, στα τέλη της δεκαετίας του 1990.